Vor einiger Zeit gefunden und gespeichert. Leider ohne Kenntnis über den Autor. Trotzdem muss ich das hier so festhalten – ich stehe nämlich hinter jeden einzelne Aussage voll und ganz!

 Viele Unternehmen haben den Anspruch, zu den innovativsten,
dynamischsten und am schnellsten wachsenden Unternehmen in ihrer
Branche zu zählen. Die nach innen und außen kommunizierten Visionen,
Leitbilder und Unternehmenstrategien lesen sich wie das who-is-who der
Superlativen. Ein wahres Spitzen-Unternehmen – das ist der Anspruch. Aber wie sieht die Wirklichkeit aus?

Ich behaupte: Anspruch und Wirklichkeit driften häufig weit
auseinander. Es mangelt an Grundlegendem, an den Basics. Was meine ich
damit? Sie dürfen wählen:

- Misstrauens- vs. Vertrauenskultur
- kurzfristige Gewinnoptimierung vs. (coole) Innovation
- Kontrolle vs. (vertrauensvolle) Freiräume
- reden vs. machen
- Informationstechnologie vs. WOW-Tools
- Abteilungs- vs. Prozess- und Projektdenken
- Mauern vs. Intergration
- Ellbogen vs. (ehrlicher) Teamgeist
- Leistungsdruck vs. (echte) Personalentwicklung
- …